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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Apprentissage et Développement
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Apprentissage et Développement passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de formation destinés à améliorer les compétences, les performances et la satisfaction des employés. Ce poste est essentiel pour soutenir la croissance organisationnelle, favoriser l'engagement des employés et promouvoir une culture d'apprentissage continu.
Le Spécialiste en Apprentissage et Développement travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires, les formateurs internes et les partenaires externes pour identifier les besoins en formation, développer des contenus pédagogiques adaptés et assurer le suivi de l'efficacité des initiatives de développement. Il ou elle devra également rester informé(e) des tendances en matière d’apprentissage, de technologie éducative et de développement des talents afin d’optimiser les stratégies de formation.
Les responsabilités incluent la création de parcours d’apprentissage personnalisés, l’organisation de sessions de formation en présentiel et en ligne, l’évaluation des compétences, la gestion des plateformes de gestion de l’apprentissage (LMS), ainsi que la production de rapports sur les indicateurs de performance liés à la formation. Le Spécialiste devra également promouvoir l’inclusion, l’accessibilité et l’innovation dans toutes les initiatives de développement professionnel.
Ce poste requiert d’excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en animation de groupe. Une solide compréhension des méthodologies pédagogiques pour adultes, ainsi qu’une capacité à analyser les besoins organisationnels et à proposer des solutions concrètes sont essentielles pour réussir dans ce rôle.
Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et la possibilité de contribuer activement à la réussite de notre entreprise en renforçant les compétences de nos collaborateurs.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier les besoins en formation au sein de l'organisation
- Concevoir et développer des programmes de formation adaptés
- Animer des sessions de formation en présentiel et en ligne
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations
- Gérer les plateformes de gestion de l'apprentissage (LMS)
- Collaborer avec les managers pour soutenir le développement des équipes
- Assurer la veille sur les tendances en apprentissage et développement
- Créer des supports pédagogiques interactifs et engageants
- Suivre les indicateurs de performance liés à la formation
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu
- Assurer l’accessibilité et l’inclusivité des contenus de formation
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, éducation, psychologie ou domaine connexe
- Expérience confirmée en formation et développement des talents
- Maîtrise des outils de gestion de l'apprentissage (LMS)
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à concevoir des contenus pédagogiques innovants
- Connaissance des méthodologies d’apprentissage pour adultes
- Compétences en gestion de projet
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Sens de l’organisation et rigueur
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
- Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la conception de programmes de formation ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation dans une organisation ?
- Quels outils LMS avez-vous déjà utilisés ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'une formation ?
- Avez-vous déjà animé des formations en ligne ?
- Comment intégrez-vous l’inclusivité dans vos contenus pédagogiques ?
- Quel est votre style d’animation préféré ?
- Comment restez-vous informé(e) des tendances en apprentissage ?
- Avez-vous une expérience en gestion de projet ?
- Comment gérez-vous les priorités multiples dans un environnement dynamique ?
